Вопрос: Работодатель планирует повысить квалификационный уровень работников путем внесения изменений в должностную инструкцию по должности "Бортпроводник" в части установления одним из квалификационных требований знание английского языка не ниже среднего уровня. Действующей должностной инструкцией данное требование не предусмотрено, при этом трудовая деятельность бортпроводника подразумевает необходимость общения на английском языке при выполнении международных полетов. Насколько правомерны действия работодателя? В каком порядке (одностороннем или с согласия работника) работодатель имеет право внести подобные изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель планирует повысить квалификационный уровень работников путем внесения изменений в должностную инструкцию по должности "Бортпроводник" в части установления одним из квалификационных требований знание английского языка не ниже среднего уровня. Действующей должностной инструкцией данное требование не предусмотрено, при этом трудовая деятельность бортпроводника подразумевает необходимость общения на английском языке при выполнении международных полетов. Насколько правомерны действия работодателя? В каком порядке (одностороннем или с согласия работника) работодатель имеет право внести подобные изменения?

Изменение квалификации работника является изменением его трудовой функции, т.е. переводом, который осуществляется только с согласия работника. Следовательно, работодатель вправе установить в должностной инструкции работника в качестве квалификационных требований знание английского языка только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.