Вопрос: Работаю в компании с 27.07.2015, ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 27.07.2015-26.07.2016 израсходовала. 21.12.2016 ухожу в декретный отпуск, при этом работодатель отказывается предоставлять полных 28 календарных дней отпуска, а предоставляет только 10 дней за фактически отработанное время с 27.07.2016 по 20.12.2016 (руководствуясь "Корпоративным кодексом компании"). Прав ли работодатель или он обязан предоставлять полных 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в компании с 27.07.2015, ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 27.07.2015-26.07.2016 израсходовала. 21.12.2016 ухожу в декретный отпуск, при этом работодатель отказывается предоставлять полных 28 календарных дней отпуска, а предоставляет только 10 дней за фактически отработанное время с 27.07.2016 по 20.12.2016 (руководствуясь "Корпоративным кодексом компании"). Прав ли работодатель или он обязан предоставлять полных 28 дней?

Если за период работы с 27.07.2016 г. по 26.07.2017 г. Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель не прав. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан будет предоставить Вам по Вашей просьбе ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (28 календарных дней).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.