Вопрос: Можно ли при утверждении графика отпусков предусмотреть в нем деление отпуска на части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Можно ли при утверждении графика отпусков предусмотреть в нем деление отпуска на части?

Да, можно, но с условием, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска будет не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.