Вопрос: Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 числа периода, за который она начислена. Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах (ст. 136 ТК РФ). Будет ли нарушение трудового законодательства, если работодатель будет выплачивать зарплату заранее? Например, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, срок выдачи зарплаты за первую половину месяца 20 число текущего месяца, а бухгалтер решил выдать зарплату 18 числа текущего месяца. При этом более ранняя выдача денег не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 числа периода, за который она начислена. Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах (ст. 136 ТК РФ). Будет ли нарушение трудового законодательства, если работодатель будет выплачивать зарплату заранее? Например, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, срок выдачи зарплаты за первую половину месяца 20 число текущего месяца, а бухгалтер решил выдать зарплату 18 числа текущего месяца. При этом более ранняя выдача денег не связана с выходными или праздниками. Это нарушение?

Да, это нарушение. Заработная плата должна выплачиваться в дни, установленные в локальных актах работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.