Вопрос: В каком минимальном размере может быть неполный рабочий день для основного места работы человека и какое минимальное количество часов может быть у совместителя (например 1 или 5 часов в неделю можно поставить в трудовом договоре?). Цель: нужно определенное количество людей в штате для получения лицензии, а процедура долгая, работать без лицензии нельзя, и неизвестно как еще будет с работой, а людям уже надо будет платить зарплату и отчисления, а денег пока нет. Можно ли в трудовом договоре указать, что работник приступает к работе с даты получения организацией лицензии, либо заведомо поставить срок через 1-2 месяца, и будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

1) В каком минимальном размере может быть неполный рабочий день для основного места работы человека и какое минимальное количество часов может быть у совместителя (например 1 или 5 часов в неделю можно поставить в трудовом договоре?). Цель: нужно определенное количество людей в штате для получения лицензии, а процедура долгая, работать без лицензии нельзя, и неизвестно как еще будет с работой, а людям уже надо будет платить зарплату и отчисления, а денег пока нет. 2) Можно ли в трудовом договоре указать, что работник приступает к работе с даты получения организацией лицензии, либо заведомо поставить срок через 1-2 месяца, и будет ли работник считаться в штате организации для получения лицензии при таких условиях?

1. Нормами действующего законодательства не установлена минимальная продолжительность рабочего времени, которую можно устанавливать при работе в режиме неполного рабочего времени и при работе по совместительству. Для совместителей установлена лишь максимальная продолжительность рабочего времени, которая не может быть более 4 часов в день.

Вы вправе будете установить продолжительность рабочей недели как работникам, осуществляющим трудовую деятельность по основному месту работы, так и совместителям, равную одному часу в неделю.

2. Да, можно. С точки зрения трудового законодательства наличие трудового договора является подтверждением трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.