Вопрос: Сотрудник работал в праздничный день 04.11.2016 на основании приказа. Приказ по ошибке не был передан для своевременной выплаты аванса 1-15 ноября 2016 г. Будет ли нарушением сроков выплаты заработной платы, если мы оплатим сотруднику работу в выходной день 30 числа (в день выплаты заработной платы за истекший месяц)? Есть какие-либо нормативные акты, регулирующие сроки выплаты: совмещения, работы в выходной день в течение одного расчетного месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудник работал в праздничный день 04.11.2016 на основании приказа. Приказ по ошибке не был передан для своевременной выплаты аванса 1-15 ноября 2016 г. Будет ли нарушением сроков выплаты заработной платы, если мы оплатим сотруднику работу в выходной день 30 числа (в день выплаты заработной платы за истекший месяц)? Есть какие-либо нормативные акты, регулирующие сроки выплаты: совмещения, работы в выходной день в течение одного расчетного месяца?

При определении размера заработной платы к выплате (в т.ч. аванса) следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). В день выплаты за период, на который приходится работа в выходной день, должна была быть оплачена в двойном размере указанная работа. За просрочку оплаты работодатель должен выплатить проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

Для всех работников предусмотрен единый порядок выплаты заработной платы: не реже, чем каждые полмесяца; в сроки указанные в ПВТР, коллективном договоре или трудовом договоре; не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который была начислена заработная плата.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании Постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.