Вопрос: Ограничивает ли ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 году) (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) в части применения срока давности использования остатка ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Вопрос актуален, т.к. часть работников категорически отказывается использовать отпуск, считая что при увольнении получат большую компенсацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Ограничивает ли ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 году) (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) в части применения срока давности использования остатка ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Вопрос актуален, т.к. часть работников категорически отказывается использовать отпуск, считая что при увольнении получат большую компенсацию. Работники при переносе отпусков без указания срока предоставления отпуска в будущем, пользовались попустительством предыдущего руководителя.

Нет, не ограничивает. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии).

Необходимо также отметить, что предоставлять основной оплачиваемый отпуск работникам необходимо ежегодно. Отказываться использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный графиком отпусков, работник не вправе.

Кроме того, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.