Вопрос: Кассиры по графику отработали 4 ноября (суммированный учет - расчетный период: месяц). С учетом этой работы - 4 ноября они отработали норму по производственному календарю - 167 часов. Оклад 10 000 руб., согласно ТК РФ и по постановлению Госкомтруда СССР (в части суммированного учета). Как производится оплата в повышенном размере? То есть он получит оклад за свои 167 часов, плюс оплату за праздничный день и доплату за праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Кассиры по графику отработали 4 ноября (суммированный учет - расчетный период: месяц). С учетом этой работы - 4 ноября они отработали норму по производственному календарю - 167 часов. Оклад 10 000 руб., согласно ТК РФ и по постановлению Госкомтруда СССР (в части суммированного учета). Как производится оплата в повышенном размере? То есть он получит оклад за свои 167 часов, плюс оплату за праздничный день и доплату за праздничный день?

Если работнику установлен оклад, и он отработал не более нормы рабочего времени за период, то по окончании учетного периода (месяца) работодатель должен выплатить работнику оклад, а также доплату за работу в праздничный день в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по установленному для работника графику включается в месячную норму рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 13/П-21, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, далее - Разъяснение N 13/П-21).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.