Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу досрочно выйти на работу. Так как сейчас по прежней должности нет работы для меня, мне предлагают перевестись на другую должность. Другие должности тоже декретные. Если я соглашусь на такую должность, то как тогда быть с моим отпуском по уходу за ребенком до трех лет (ведь я его не до конца использовала)? Вдруг я захочу заново уйти в отпуск, а основной работник захочет досрочно выйти на работу? Что будет тогда со мной? И могут ли переводить на временные должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу досрочно выйти на работу. Так как сейчас по прежней должности нет работы для меня, мне предлагают перевестись на другую должность. Другие должности тоже декретные. Если я соглашусь на такую должность, то как тогда быть с моим отпуском по уходу за ребенком до трех лет (ведь я его не до конца использовала)? Вдруг я захочу заново уйти в отпуск, а основной работник захочет досрочно выйти на работу? Что будет тогда со мной? И могут ли переводить на временные должности?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то работодатель обязан предоставить Вам рабочее место и обеспечить работой согласно условиям трудового договора.

С Вашего согласия работодатель может перевести Вас временно на другую должность на период отсутствия основного работника. При выходе на работу основного работника, Вас обязаны перевести на Вашу прежнюю должность.

Возобновить отпуск по уходу за ребенком Вы вправе в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.