Вопрос: Работник - донор крови (вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени) в период междувахтового отдыха сдал кровь. Он просит предоставить день отдыха в период междувахтового отдыха (то есть в свой выходной день). Как в данной ситуации оплачивается день сдачи крови? Оплачивается ли сам день сдачи крови, приходящийся на выходной по графику работы день? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2016 г.)

Работник - донор крови (вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени) в период междувахтового отдыха сдал кровь. Он просит предоставить день отдыха в период междувахтового отдыха (то есть в свой выходной день).

Как в данной ситуации оплачивается день сдачи крови? Оплачивается ли сам день сдачи крови, приходящийся на выходной по графику работы день?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

За сдачу крови в период междувахтового отдыха работнику должны быть предоставлены дополнительно два дня отдыха. Такие дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими (предоставить их в период межвахтового отдыха работодатель не может).

День сдачи крови в такой ситуации отдельно не оплачивается, дополнительные дни отдыха оплачиваются в размере среднего заработка.

Обоснование вывода:

Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, установлены ст. 186 ТК РФ. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, если работник сдал кровь и ее компоненты в выходной для себя день, то ему положены два дня отдыха: один - другой день для отдыха вместо выходного и один - дополнительный выходной день за сам факт сдачи крови.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Из части третьей ст. 301 ТК РФ следует, что дни междувахтового отдыха - это дни отдыха, предоставляемые работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из ст. 106, части третьей ст. 301 ТК РФ, а также из п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, следует, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника и представляет собой дни еженедельного отдыха и недоиспользованные часы ежедневного отдыха, которые, в силу специфики данного вида работы, предоставляются в суммированном виде после периода вахты (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462). Тем самым дни междувахтового отдыха по своей правовой природе идентичны с выходными днями.

Учитывая сказанное, полагаем, что при сдаче крови в период междувахтового отдыха работнику должны быть предоставлены два дня отдыха (смотрите также, например, ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос: Имеет ли право работодатель предоставить дополнительные дни отдыха за сдачу крови (донорства) в даты, отличные от указанных в заявлении работника, если работник не взял их на следующий день после сдачи крови? Сколько дней отдыха, в том числе дополнительных, работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день по графику работы или в период отпуска, междувахтового отдыха?).

При этом смысл предоставления указанных гарантий состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Слова "другой", "дополнительный", которые используются в ст. 186 ТК РФ, однозначно указывают на то, что время отдыха в связи со сдачей крови предоставляется работнику сверх положенного.

Как мы выяснили выше, дни междувахтового отдыха являются днями отдыха, которые предоставляются работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Следовательно, дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ). Данная норма направлена на компенсацию заработка донора, который он утрачивает в связи с освобождением от работы. В день междувахтового отдыха работник и так освобожден от работы, соответственно, сдав кровь, свой заработок за этот день он не утрачивает. Следовательно, в сохранении среднего заработка за этот день нет необходимости. Работнику, сдавшему кровь в период междувахтового отдыха, средний заработок выплачивается за два дня отдыха, в которые он в связи со сдачей крови освобождается от работы. Полагаем, что такое толкование является правильным, поскольку соответствует принципу равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Каких-либо особенностей исчисления среднего заработка для случаев оплаты дней сдачи крови и предоставленных в связи с этим дней отдыха Положение не предусматривает, поэтому в приведенной ситуации средний заработок исчисляется по общим правилам, установленным для всех случаев, кроме отпусков. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:

- Энциклопедия решений. Оплата донорских дней;

- Энциклопедия решений. Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

5 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.