Вопрос: Какой алгоритм действий предыдущего работодателя в случае, если подписано трехстороннее соглашение о переводе работника, который заболел и находится на больничном? И как новый работодатель должен принять нового работника по переводу, если в течение месяца он обязан это сделать, а работник продолжает болеть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Какой алгоритм действий предыдущего работодателя в случае, если подписано трехстороннее соглашение о переводе работника, который заболел и находится на больничном? И как новый работодатель должен принять нового работника по переводу, если в течение месяца он обязан это сделать, а работник продолжает болеть?

Если работник подписал трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, то уволить его следует в указанный в соглашении срок. Новый работодатель обязан принять в течение месяца после увольнения работника с прежнего места также на основании трехстороннего соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.