Вопрос: Имею ли я право получить неиспользованную часть ежегодного трудового отпуска, а именно 14 дней, непосредственно после отпуска по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком. Я трудоустроена в настоящий момент с 01.09.15. С 18.01.16 по 01.02.16 я находилась в трудовом отпуске, т.е. 14 дней. Имею ли я право получить неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, если я фактически отработала менее года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Имею ли я право получить неиспользованную часть ежегодного трудового отпуска, а именно 14 дней, непосредственно после отпуска по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком. Я трудоустроена в настоящий момент с 01.09.15. С 18.01.16 по 01.02.16 я находилась в трудовом отпуске, т.е. 14 дней. Имею ли я право получить неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, если я фактически отработала менее года?

Да, Вы имеете право на получение неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.