Вопрос: Я работаю в детском саду делопроизводителем. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При выходе на работу могу ли я дать запрос в инспекцию по проверке делопроизводства в досрочное образовательное учреждение, где я работаю, т.к. есть явные нарушения (исправлены унифицированные формы приказов, формулировки в приказах по личному составу неправильные и не указываются сроки работы)? Например: сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребенком, а в приказе указано, что принят на время по беременности и родам, нумерация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в детском саду делопроизводителем. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При выходе на работу могу ли я дать запрос в инспекцию по проверке делопроизводства в досрочное образовательное учреждение, где я работаю, т.к. есть явные нарушения (исправлены унифицированные формы приказов, формулировки в приказах по личному составу неправильные и не указываются сроки работы)? Например: сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребенком, а в приказе указано, что принят на время по беременности и родам, нумерация приказов по личному составу, по основной деятельности, приказы по детям и т.д. ведутся в общем журнале, хотя приказы по личному составу и приказы по основной деятельности должны вестись в разных журналах учета приказов, не соблюдаются выплаты за вредные условия труда согласно специальной оценке условий труда, из-за неправильно оформленных приказов также неправильно оформляются трудовые договора с работниками и исправлять чужие ошибки при выходе из отпуска мне не хочется. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с данным вопросом?

Вы вправе обратиться с жалобой на нарушения, допущенные работодателем в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

В случае выявления нарушений работодателю будет выдано предписание об их устранении. Также работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Правовое обоснование:

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.