Вопрос: Если день выплаты заработной платы выпадает на выходной день, который для работника, работающего по сменам, является рабочим, когда работодатель должен выплатить заработную плату такому работнику? Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы в установленный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Если день выплаты заработной платы выпадает на выходной день, который для работника, работающего по сменам, является рабочим, когда работодатель должен выплатить заработную плату такому работнику? Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы в установленный срок?

В данном случае заработная плата работнику должна быть выплачена накануне выходного дня. За несвоевременную выплату заработной платы с работодателя могут быть взысканы проценты, кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ если работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, то он обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде, к которому относится также несвоевременная выплата заработной платы, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.