Вопрос: Уведомление вручено мне под роспись 28.04.2016 г. В нем указано, что по истечении 2 месяцев, я буду уволен (конкретной даты сокращения нет и ссылки на приказ тоже о сокращении тоже). Какой день будет считаться днем увольнения - через 60 или 61 день? Считается ли такое уведомление корректным и законным? Есть ли правовые основания признать уведомление ничтожным как в случае с гражданско-правовым договором, когда отсутствие существенных условий влечет к его ничтожности и недействительности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Уведомление вручено мне под роспись 28.04.2016 г. В нем указано, что по истечении 2 месяцев, я буду уволен (конкретной даты сокращения нет и ссылки на приказ тоже о сокращении тоже). Какой день будет считаться днем увольнения - через 60 или 61 день? Считается ли такое уведомление корректным и законным? Есть ли правовые основания признать уведомление ничтожным как в случае с гражданско-правовым договором, когда отсутствие существенных условий влечет к его ничтожности и недействительности?

1. Из Вашего вопроса не понятно о каком уведомлении идет речь. Если Вы имеете в виду уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации, то днем Вашего увольнения будет считаться 29 июня 2016 г., поскольку по общим правилам уведомить работника о таком увольнении работодатель обязан не менее, чем за два месяца.

2, 3. Ответить на Ваши вопросы относительно корректности и законности уведомления без ознакомления с его полным содержанием не представляется возможным. Однако хотим отметить, что обязательной формы такого уведомления нормами действующего законодательства не установлено. Оно составляется в произвольной форме, и в нем работодателю рекомендуется указать либо конкретную дату увольнения, либо день, с которого начинает течь двухмесячный срок уведомления об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.