Вопрос: В соответствии со ст. 312.3 ТК РФ для дистанционных работников, необходимо ознакомить с требованиями охраны труда. В чем это конкретно заключается и как оформляется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В соответствии со ст. 312.3 ТК РФ для дистанционных работников, необходимо ознакомить с требованиями охраны труда. В чем это конкретно заключается и как оформляется?

Дистанционных работников необходимо ознакомить с требованиями охраны труда при работе с тем оборудованием и средствами, которые были рекомендованы или предоставлены им работодателем. Например, если дистанционному работнику был рекомендован или предоставлен для работы ноутбук, то работодателю следует ознакомить работника с правилами охраны труда при работе с ноутбуком. Ознакомление дистанционных работников с правилами охраны труда в такой ситуации осуществляется путем обмена электронными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.