Вопрос: Работник был фактически допущен к работе без подписания трудового договора. Через три дня был подписан договор, но дата договора стояла текущая, а не та, когда работник фактически пришел. Какой датой должен быть подписан договор, если он заключается после фактического допуска к работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник был фактически допущен к работе без подписания трудового договора. Через три дня был подписан договор, но дата договора стояла текущая, а не та, когда работник фактически пришел. Какой датой должен быть подписан договор, если он заключается после фактического допуска к работе?

При фактическом допуске работника к выполнению работы работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе заключить трудовой договор. При этом договор подписывается текущей датой, но в договоре должно быть указание, что он действует с даты фактического допуска работника к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.