Вопрос: Могут ли отказать в ежегодном двухнедельном оплачиваемом отпуске беременной, если отпуск по графику? Могут ли отказать, если не по графику? И если отпуск 56 дней, могу ли я взять сразу 28 или только 14? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Могут ли отказать в ежегодном двухнедельном оплачиваемом отпуске беременной, если отпуск по графику? Могут ли отказать, если не по графику? И если отпуск 56 дней, могу ли я взять сразу 28 или только 14?

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по графику. Кроме того, непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо по его окончании Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном объёме, то есть в объёме 56 дней.

Правовое обоснование:

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.