Вопрос: Планируем переводить водителей на режим работы в ночное время с 22.00 до 5.00 при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Как правильно организовать график работы? Сколько ночных смен подряд может быть при условии, что дневных смен нет и норма за месяц не превышает установленную производственным календарем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Планируем переводить водителей на режим работы в ночное время с 22.00 до 5.00 при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Как правильно организовать график работы? Сколько ночных смен подряд может быть при условии, что дневных смен нет и норма за месяц не превышает установленную производственным календарем?

При организации графика работы Вам необходимо руководствоваться Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".

Предельное количество ночных смен не установлено действующими нормативно-правовыми актами, при этом работодатель обязан соблюдать правила о предоставлении междусменного и еженедельного отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Согласно п. 26 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Согласно п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", которое продолжает применяться, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ (часть первая ст. 423 ТК РФ): продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденных перерывов в течение рабочего дня (смены) не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.