Вопрос: С директором муниципального бюджетного учреждения заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. В уставе муниципального бюджетного учреждения прописано, что с директором учреждения заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет. Имел ли право учредитель устанавливать срок трудового договора по соглашению сторон (1 год), если в уставе четко оговорен срок заключения срочного трудового договора (5 лет)? Что в приоритете в данной ситуации: устав учреждения или трудовой договор с директором учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

С директором муниципального бюджетного учреждения заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. В уставе муниципального бюджетного учреждения прописано, что с директором учреждения заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет. Имел ли право учредитель устанавливать срок трудового договора по соглашению сторон (1 год), если в уставе четко оговорен срок заключения срочного трудового договора (5 лет)? Что в приоритете в данной ситуации: устав учреждения или трудовой договор с директором учреждения?

Действия учредителя правомерны. Трудовой договор в описанной ситуации имеет приоритет над уставом организации.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 7 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.