Вопрос: Я работаю в муниципальном предприятии. Коллективным договором определено, что компенсация выплачивается только за проезд железнодорожным транспортом, а не воздушным, в том числе и совместно проживающим иждивенцам. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в муниципальном предприятии. Коллективным договором определено, что компенсация выплачивается только за проезд железнодорожным транспортом, а не воздушным, в том числе и совместно проживающим иждивенцам. Правомерно ли это?

Для ответа на ваш вопрос необходимо обладать информацией о наименовании и месте нахождения вашего работодателя.

При этом считаем необходимым отметить, что работодатель может предусмотреть ограничение по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. При этом необходимо учитывать, что при реализации права на оплату проезда к месту отдыха и обратно работодатель должен гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. Компенсация проезда может быть установлена на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее цели, а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя.

В противном случае не будет достигнута цель введения данной нормы в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья.

Таким образом, если вышеуказанные ограничения, установленные коллективным договором, не позволяют работнику выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, то они не должны применяться, так как ухудшают положение работника и не позволяют ему в полной мере воспользоваться данной гарантией.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Согласно п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П "По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой" при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не достигалась бы цель ее введения в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.