Вопрос: Сейчас повсеместно работодатели направляют устно/письменно так называемый job offer (предложение о работе). Насколько этот документ можно считать обязывающим для сторон? Правомерно ли после предложения о переходе на другую работу и подаче заявления об увольнении по собственному желанию на старом месте работы изменение предложенных условий на новом рабочем месте (до заключения трудового договора)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сейчас повсеместно работодатели направляют устно/письменно так называемый job offer (предложение о работе). Насколько этот документ можно считать обязывающим для сторон? Правомерно ли после предложения о переходе на другую работу и подаче заявления об увольнении по собственному желанию на старом месте работы изменение предложенных условий на новом рабочем месте (до заключения трудового договора)?

В Трудовом кодексе РФ такое понятие, как job offer, отсутствует. Соответственно положений, обязывающих работодателя заключать трудовой договор на условиях, указанных в предложении о работе, нет. Условия трудового договора, как правило, определяются сторонами при его заключении.

Однако указанное не исключает возможность оспорить действия работодателя в такой ситуации в суде

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст. 391 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.