Вопрос: С работником подписан трудовой договор. С какой даты ему следует приступить к работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

С работником подписан трудовой договор. С какой даты ему следует приступить к работе?

Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.