Вопрос: Можно ли на момент прохождения испытательного срока по согласованию с работником (по его просьбе) не делать запись в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Можно ли на момент прохождения испытательного срока по согласованию с работником (по его просьбе) не делать запись в трудовую книжку?

Такое действие противоречит законодательству. Работодатель обязан вести книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.