Вопрос: Является ли замена денежной компенсацией части отпуска обязанностью работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Является ли замена денежной компенсацией части отпуска обязанностью работодателя?

Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.