Вопрос: У работников одна и та же должность и разряд, но при этом, начисляется разный размер премии (оклады одинаковы). В каких случаях это правомерно со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У работников одна и та же должность и разряд, но при этом, начисляется разный размер премии (оклады одинаковы). В каких случаях это правомерно со стороны работодателя?

Различный размер премии, начисляемой работникам, выполняющим одинаковые трудовые функции и занимающим одинаковые должности будет правомерен в том случае, когда он (размер) не будет являться фиксированным и будет зависеть от различных факторов (например, количество отработанных дней в месяце, отсутствие опозданий в течение месяца, количество заключенных договоров с клиентами (для менеджеров по продажам, например) и т.д.).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.