Вопрос: В связи с вступлением в силу профессиональных стандартов нужно ли заключать с работниками (педагогические работники - учителя, воспитатели ГПД, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы и т.д.) дополнительные соглашения к трудовым договорам где излагать в новой формулировке (согласно профстандартам, а не ЕТКС) должностные обязанности, необходимые знания, требования к образованию и т.д.? Надо ли обновлять должностные инструкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В связи с вступлением в силу профессиональных стандартов нужно ли заключать с работниками (педагогические работники - учителя, воспитатели ГПД, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы и т.д.) дополнительные соглашения к трудовым договорам где излагать в новой формулировке (согласно профстандартам, а не ЕТКС) должностные обязанности, необходимые знания, требования к образованию и т.д.? Надо ли обновлять должностные инструкции?

При необходимости приведения должностных обязанностей и квалификационных требований для педагогических и любых иных работников в соответствии с профессиональными стандартами необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если в организации трудовые обязанности работников также регламентируются должностными инструкциями, должностные инструкции необходимо обновить.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.