Вопрос: Суд признал незаконным увольнение работника и обязал работодателя восстановить работника на работе. При обращении к работодателю выяснилось, что должность сокращена. Обязан ли работодатель восстановить работника в прежней должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Суд признал незаконным увольнение работника и обязал работодателя восстановить работника на работе. При обращении к работодателю выяснилось, что должность сокращена. Обязан ли работодатель восстановить работника в прежней должности?

Да, работодатель обязан восстановить работника на прежней работе и исполнить решение суда.

Правовое обоснование:

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

А в соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.