Вопрос: Вчера уволили, оказалось, 13 месяцев проработал без официального оформления - без отпуска, зарплата в конверте. Факт работы могут подтвердить работники фирмы и ее клиенты, с которыми я работал. Есть ли смысл подавать иск в суд на моральный ущерб, невыплаченные деньги, отпускные, отсутствие отчислений в ПФ? Нужно ли брать адвоката? (Правовед.RU, январь 2016 г.)

Вчера уволили, оказалось, 13 месяцев проработал без официального оформления - без отпуска, зарплата в конверте. Факт работы могут подтвердить работники фирмы и ее клиенты, с которыми я работал. Есть ли смысл подавать иск в суд на моральный ущерб, невыплаченные деньги, отпускные, отсутствие отчислений в ПФ? Нужно ли брать адвоката?

Если вы уверены, что предоставите в суд свидетелей и документы, подтверждающие фактическое выполнение трудовых функций, то, конечно, нужно подавать иск в суд.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Если работодатель будет отпираться, заявлять, что к работе вас допустил не руководитель, а кто-то из не имевших на это права, то в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Обращаться к юристу в таком сложном споре нужно обязательно, самостоятельно вам будет очень тяжело вести дело в суде.

Еще один момент, на который стоит обратить внимание - срок исковой давности по трудовым спорам.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам нужно подумать, как вы будете доказывать, что не знали об отсутствии официального трудоустройства и узнали об этом только в день увольнения.

Д. Волков

Правовед.RU

17 января 2016 г.