Вопрос: Может ли организация направить работника с его согласия на очередную вахту ранее, чем у него закончится междувахтовый отдых, а оставшиеся неиспользованными дни междувахтового отдыха предоставить в следующем междувахтовом периоде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Может ли организация направить работника с его согласия на очередную вахту ранее, чем у него закончится междувахтовый отдых, а оставшиеся неиспользованными дни междувахтового отдыха предоставить в следующем междувахтовом периоде?

Да, так сделать можно. По желанию работника, работавшего в свой день отдыха, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Статья 106 ТК РФ определяет, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Междувахтовые дни относятся к дням отдыха соответствующих работников, которые предоставляются им в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

В соответствие со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в свой выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.