Вопрос: Работодатель планирует принять несовершеннолетнего гражданина (уже исполнилось 16 лет) на должность "спортсмена" по срочному трудовому договору. Работодатель осуществляет в числе прочего деятельность в сфере детско-юношеского спорта. Нужно ли у граждан, не достигших 18 лет, требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Работодатель планирует принять несовершеннолетнего гражданина (уже исполнилось 16 лет) на должность "спортсмена" по срочному трудовому договору. Работодатель осуществляет в числе прочего деятельность в сфере детско-юношеского спорта.

Нужно ли у граждан, не достигших 18 лет, требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодателю, который осуществляет деятельность в сфере детско-юношеского спорта, при заключении трудовых договоров следует запрашивать от работников (в том числе несовершеннолетних) справки об отсутствии судимости.

Обоснование вывода:

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, являются трудовыми (часть первая ст. 15 ТК РФ). Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст. 11 ТК РФ). Таким образом, на временно трудоустраиваемых несовершеннолетних граждан распространяются общие требования трудового законодательства.

Согласно абзацу седьмому части первой ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ или другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

С целью обеспечения защиты несовершеннолетних непосредственно от преступных посягательств, а также от неблагоприятного воздействия на их нравственность и психику законодатель в ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ установил ограничения на занятие следующими видами трудовой деятельности:

- педагогическая деятельность;

- деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

В соответствии с позицией Верховного Суда РФ, высказанной им в определении от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2, установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, осуществляющих деятельность в сферах, поименованных в указанной статье, - административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в данных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними. Соответственно, если работодатель относится к числу лиц, оказывающих несовершеннолетним услуги в указанных сферах, на работников, трудящихся у него, распространяются ограничения, установленные ст. 351.1 ТК РФ.

Поскольку в рассматриваемой ситуации организация осуществляет в числе прочего деятельность в сфере детско-юношеского спорта, лица, поступающие на работу к этому работодателю, в том числе временные работники, а также несовершеннолетние лица, на основании абзаца седьмого части первой ст. 65 ТК РФ обязаны предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

13 июля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.