Вопрос: Работодатель при приеме на работу выдает будущему работнику направление на медосмотр. Работник проходит медосмотр за свой счет (т.к. работодатель боится, что работник пройдет медосмотр и не вернется к нему, а уйдет к другому работодателю), а после подписания трудового договора по заявлению работника оплачивает ему расходы по медосмотру. Это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель при приеме на работу выдает будущему работнику направление на медосмотр. Работник проходит медосмотр за свой счет (т.к. работодатель боится, что работник пройдет медосмотр и не вернется к нему, а уйдет к другому работодателю), а после подписания трудового договора по заявлению работника оплачивает ему расходы по медосмотру. Это правомерно?

Нет, неправомерно. Предварительный медосмотр должен быть проведен за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.