Вопрос: Работник уволен по сокращению численности или штата одновременно по основному месту работы, а также по внешнему совместительству. Должен ли работодатель, у которого работник работал по совместительству, делать выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работник уволен по сокращению численности или штата одновременно по основному месту работы, а также по внешнему совместительству. Должен ли работодатель, у которого работник работал по совместительству, делать выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы?

Да, должен, если работник за этот период не трудоустроится.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.