Вопрос: Я в компании работаю 8 месяцев, в отпуске я была один раз и то в качестве перевода в другой город. Хочу пойти в августе в отпуск на 2 недели, но меня не отпускают, объясняя это тем, что с 15 августа закрытый месяц в связи с сезоном (с большими продажами). График отпусков я в глаза не видела и о закрытом месяце я узнала только тогда, когда сказала об отпуске, в моем договоре об этом также не сказано и насколько я знаю, в ТК РФ о закрытых месяцах тоже ничего не сказано. Как я полагаю, это правила самой компании, и я попросила, чтобы мне показали где прописано то, что я не имею право идти в отпуск, на что мне ответили, что есть приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я в компании работаю 8 месяцев, в отпуске я была один раз и то в качестве перевода в другой город. Хочу пойти в августе в отпуск на 2 недели, но меня не отпускают, объясняя это тем, что с 15 августа закрытый месяц в связи с сезоном (с большими продажами). График отпусков я в глаза не видела и о закрытом месяце я узнала только тогда, когда сказала об отпуске, в моем договоре об этом также не сказано и насколько я знаю, в ТК РФ о закрытых месяцах тоже ничего не сказано. Как я полагаю, это правила самой компании, и я попросила, чтобы мне показали где прописано то, что я не имею право идти в отпуск, на что мне ответили, что есть приказ об этом, но мне его так и не показали. Имеет ли право компания не отпустить меня в отпуск по этой причине?

Работодатель не вправе отказывать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что в организации есть "закрытые месяцы". Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено такое понятие как "закрытый месяц".

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно на основании графика отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков допускается только по взаимному согласию обеих сторон.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.