Вопрос: Мы заключили трудовой договор в пятницу, а новичок вышел на работу в понедельник. Какую дату приема на работу указать в трудовой книжке? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2016 г.)

Мы заключили трудовой договор в пятницу, а новичок вышел на работу в понедельник. Какую дату приема на работу указать в трудовой книжке?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2016 г., с. 77-78.

В трудовой книжке следует указывать дату начала работы, то есть день начала исполнения работником его трудовых обязанностей.

Обоснование. Чтобы ответить на этот вопрос, вспомним, какие даты, связанные с трудовым договором, установлены Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено этим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в нем не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, при оформлении на работу не обязательно дата подписания трудового договора совпадет с датой выхода новичка на работу. При оформлении трудовых отношений можно выделить:

- дату заключения трудового договора - это день подписания его сторонами (или же такой датой будет считаться день выхода на работу, если трудовой договор заключен не был);

- дату начала работы - она определяется сторонами договора и указывается в самом договоре, а если нет, то работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий после подписания договора день.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при внесении сведений о работе в графу 2 указывается дата приема на работу.

Что такое дата приема на работу - в Трудовом кодексе не говорится.

При этом в Определении ВС РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54 сделан следующий вывод: факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

Можно предположить, что дата приема на работу - это дата возникновения трудовых отношений, то есть начала работы, а не заключения трудового договора.

1 июля 2016 г.