Вопрос: При трудоустройстве на должность медицинского регистратора в городскую детскую поликлинику сотрудником в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ была представлена справка о наличии (отсутствии) судимости. В справке имеется запись, что гражданин ранее подвергался уголовному преследованию по части 1 ст. 200 УК РФ ("Обман потребителей"), уголовное дело было прекращено 06.06.2000. Можно ли принять на работу гражданина в учреждение, осуществляющее медицинское обслуживание несовершеннолетних? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

При трудоустройстве на должность медицинского регистратора в городскую детскую поликлинику сотрудником в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ была представлена справка о наличии (отсутствии) судимости.

В справке имеется запись, что гражданин ранее подвергался уголовному преследованию по части 1 ст. 200 УК РФ ("Обман потребителей"), уголовное дело было прекращено 06.06.2000.

Можно ли принять на работу гражданина в учреждение, осуществляющее медицинское обслуживание несовершеннолетних?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемом случае работодатель вправе принять указанного в вопросе гражданина на работу в учреждение, занимающееся медицинским обслуживанием несовершеннолетних.

Обоснование вывода:

Ограничения на осуществление отдельных видов трудовой деятельности в зависимости от ранее имевшего место уголовного преследования предусмотрены ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ. Статьей 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 351.1 ТК РФ.

При этом следует иметь в виду позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2, что установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, осуществляющих деятельность в сферах, поименованных в указанной статье, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в данных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Однако следует обратить внимание, что ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ предусматривают ограниченный перечень категорий составов преступлений, совершение которых является основанием для недопущения к трудовой деятельности, причем правовая конструкция этой нормы позволяет соотнести эти категории с отдельными главами Особенной части УК РФ, а именно:

- преступления против жизни и здоровья - глава 16 УК РФ;

- преступления против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы) - глава 17 УК РФ;

- преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности - глава 18 УК РФ;

- преступления против семьи и несовершеннолетних - глава 20 УК РФ;

- преступления против здоровья населения и общественной нравственности - глава 25 УК РФ;

- преступления против основ конституционного строя и безопасности государства - глава 29 УК РФ;

- преступления против мира и безопасности человечества - глава 34 УК РФ;

- преступления против общественной безопасности - глава 24 УК РФ.

К педагогической деятельности, а также к деятельности в сферах, поименованных в ст. 351.1 ТК РФ, не допускаются также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Как следует из вопроса, гражданин, который обратился в организацию для трудоустройства, ранее подвергался уголовному преследованию по ч. 1 ст. 200 УК РФ ("Обман потребителей"). Эта норма, в настоящее время утратившая силу, была включена в главу 22 "Преступления в сфере экономической деятельности". УК РФ относит данное преступление к категории преступлений небольшой тяжести (ч. 1 ст. 15 УК РФ).

Таким образом, преступление, ответственность за которое была ранее предусмотрена ч. 1 ст. 200 УК РФ, не относится к категориям составов преступлений, с которыми ст. 351.1 ТК РФ связывает ограничения трудовой деятельности. Соответственно, уголовное преследование кандидата в работники за совершение данного преступления, по нашему мнению, не является основанием для отказа в заключении трудового договора гражданину.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

11 июля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.