Вопрос: Для замещения должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно была переведена сотрудница из другого отдела. Однако основная работница решила уволиться. Как изменить перевод с временного на постоянный и внести запись в трудовую книжку? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Для замещения должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно была переведена сотрудница из другого отдела. Однако основная работница решила уволиться. Как изменить перевод с временного на постоянный и внести запись в трудовую книжку?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г., с. 77-78.

Необходимо издать в произвольной форме приказ о том, что временный перевод стал постоянным.

Обоснование. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

После увольнения основного работника временный перевод закончился и никто не потребовал возврата временного сотрудника на прежнюю должность, значит, перевод автоматически стал постоянным.

Соглашение о временном переводе, в котором установлены все условия трудовой деятельности, уже подписано сотрудницей, поэтому новое заключать не нужно. Нужно лишь издать в произвольной форме приказ, которым признать временный перевод постоянным. Обязательно ознакомьте сотрудницу с приказом под роспись.

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.

1 июля 2016 г.