Вопрос: Может ли работодатель досрочно прекратить временный перевод работника? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Может ли работодатель досрочно прекратить временный перевод работника?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г., с. 77.

Нет, до окончания срока временного перевода работодатель в одностороннем порядке не может изменить условие о его сроке.

Обоснование. Как мы выяснили, ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено два вида переводов - постоянные и временные.

Основные положения по временному переводу зафиксированы в ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой такой перевод может быть осуществлен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (за исключением случаев, названных в ч. 2 и 3 данной статьи). Временный перевод осуществляется у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает трудиться, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Однако ст. 72.2 ТК РФ не урегулирован вопрос о том, как быть при возникновении у работодателя необходимости возврата работника на прежнюю должность до истечения срока перевода.

Полагаем, что сократить срок перевода, досрочно его прекратить можно лишь по соглашению сторон, причем вне зависимости от того, кто является инициатором.

1 июля 2016 г.