Вопрос: В организации произошла ликвидация одного цеха. Все женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, были выведены за штат и не предупреждались о сокращении до исполнения ребенку 3 лет. Уведомление работниц о предстоящем увольнении в связи с сокращением производится после их выхода на работу. Нужно ли этим женщинам предлагать свободные вакансии, которые освобождались на комбинате, если ребенку не исполнилось три года и о сокращении они не предупреждались? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

В организации произошла ликвидация одного цеха. Все женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, были выведены за штат и не предупреждались о сокращении до исполнения ребенку 3 лет. Уведомление работниц о предстоящем увольнении в связи с сокращением производится после их выхода на работу.

Нужно ли этим женщинам предлагать свободные вакансии, которые освобождались на комбинате, если ребенку не исполнилось три года и о сокращении они не предупреждались?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

До момента уведомления конкретного работника о его увольнении в связи с сокращением численности (штата) работодатель не обязан, но вправе предложить ему вакансии для перевода.

Обоснование вывода:

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. При этом часть шестая ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ст. 180 ТК РФ). Как предусмотрено частью третьей ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из буквального толкования указанных норм можно сделать вывод о том, что мероприятия по трудоустройству внутри организации (предложение перевода на вакантные должности) в отношении каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан начать производить только тогда, когда в отношении конкретного сотрудника принято решение о его увольнении и он об этом решении уведомлен в установленном порядке. Соответственно, до момента уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) работодатель не обязан предлагать ему вакансии для перевода. Аналогичное мнение отражено и в судебной практике (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-23355).

При этом работодатель не лишен права предложить указанным работницам перевод на имеющиеся в организации вакантные должности - вне связи с предполагаемым увольнением по сокращению в будущем. При согласии работницы на перевод он может быть осуществлен и в период её нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

22 июля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.