Вопрос: Согласно абз. 3 ч. 1 ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Применима ли к работникам с часовым тарифным ставкам ч. 3 ст. 153 ТК "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"? Если работнику с часовой тарифной ставкой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Согласно абз. 3 ч. 1 ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Применима ли к работникам с часовым тарифным ставкам ч. 3 ст. 153 ТК "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"? Если работнику с часовой тарифной ставкой предоставляется другой день отдыха в том же месяце, почему за работу вне графика (выходной день) оплата будет производиться в одинарном размере часовой тарифной ставки? Это входит в прямое противоречие с тем, что указано в ч. 1 ст. 153 ТК РФ? Например, по графику 21 рабочий день - 168 часов в месяц (5-дневная 40-часовая рабочая неделя). По инициативе работодателя отработан 1 выходной день - 8 часов. Часовая тарифная ставка - 100 руб, тогда оплата выходного дня 8 часов х 100 руб. = 800 руб., т.е. оплачено в одинарном размере с предоставлением выходного дня. Тогда в табеле представлено, что отработано 160 часов, 160 часов х 100 руб. = 16 000 руб. Итого в месяц 16 000 руб. + 800 руб. = 16 800 руб., т.е. произошел перенос выходного дня, и все? А где же оплата в двойном размере? Или же ч. 3 ст. 153 ТК РФ применима только к работникам, получающим оклад, как способ, с помощью которого можно "выровнять" норму рабочего времени в месяце, в котором работник привлекался к работе вне графика: путем предоставления времени отдыха в другой день, и дальнейшего применения абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ "работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени"?

Да, ч. 3 ст. 153 ТК РФ применима к работникам с часовой тарифной ставкой. В двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день, если работник не изъявит желания перенести выходной на другой день.

В случае, если работник обратится к работодателю с заявлением о предоставлении другого выходного дня, двойная оплата не производится. Работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а другой выходной день оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.