Вопрос: Сотрудник находится в командировке с 15.04.2016 года. 01.07.2016 в состоянии сильного алкогольного опьянения пытался провести на строительный объект нового знакомого. Организация на основании служебной записки охранного предприятия подготовила документы об инциденте и купила билет на поезд сотруднику на 09.07.2016 года. Должна ли бухгалтерия начислять и выплачивать суточные за период с 01.07.2016 по 13.07.16, если фактически сотрудник не работает (простой по вине работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Сотрудник находится в командировке с 15.04.2016 года. 01.07.2016 в состоянии сильного алкогольного опьянения пытался провести на строительный объект нового знакомого. Организация на основании служебной записки охранного предприятия подготовила документы об инциденте и купила билет на поезд сотруднику на 09.07.2016 года. Должна ли бухгалтерия начислять и выплачивать суточные за период с 01.07.2016 по 13.07.16, если фактически сотрудник не работает (простой по вине работника)?

Суточные носят компенсационный характер. В связи с этим работодатель обязан их выплатить даже в случае простоя по вине работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.