Вопрос: При увольнении в порядке перевода надо ли в тексте увольнения в трудовой книжке указывать организацию, куда планирует перейти работник или достаточно переписать п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а письмо-приглашение от другого работодателя приложить к приказу. Считаю, что работник может передумать уходить именно в эту организацию, и у кадровиков потом будет вопрос: почему увольнялся в порядке перевода в одну организацию, а работать стал в другой. Как правильно сделать запись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

При увольнении в порядке перевода надо ли в тексте увольнения в трудовой книжке указывать организацию, куда планирует перейти работник или достаточно переписать п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а письмо-приглашение от другого работодателя приложить к приказу. Считаю, что работник может передумать уходить именно в эту организацию, и у кадровиков потом будет вопрос: почему увольнялся в порядке перевода в одну организацию, а работать стал в другой. Как правильно сделать запись?

В трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор прекращен в порядке перевода к другому работодателю с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в графе 3 необходимо указать, что перевод происходит по просьбе работника либо с его согласия.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.