Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что моя компания реорганизована в виде преобразования. Правопреемник юридически есть. Но на письма (полученные) не отвечает, компанию перевели в другой регион, трудовые выслали почтой без предупреждения. В мае суд обязал преемника внести записи в мою трудовую книжку о новой должности, но фактически иск предъявить некому. Трудовая инспекция того региона ответила, что данная компания никакой деятельности не осуществляет, по адресу никого нет. Как мне теперь уволиться? Я не могу устроиться с открытой трудовой книжкой, не могу взять справку, что безработная (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что моя компания реорганизована в виде преобразования. Правопреемник юридически есть. Но на письма (полученные) не отвечает, компанию перевели в другой регион, трудовые выслали почтой без предупреждения. В мае суд обязал преемника внести записи в мою трудовую книжку о новой должности, но фактически иск предъявить некому. Трудовая инспекция того региона ответила, что данная компания никакой деятельности не осуществляет, по адресу никого нет. Как мне теперь уволиться? Я не могу устроиться с открытой трудовой книжкой, не могу взять справку, что безработная.

В данной ситуации Вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с предыдущим работодателем. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В силу ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций по спорам, возникающим из трудовых, правоотношений.

Согласно ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.