Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда. СОУТ проводилась в 2 этапа. Отчет по первому этапу утвержден 04.03.2016 г. (157 рабочих мест), по второму этапу 27.04.2016 г (160 рабочих мест). На всех рабочих местах были идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы, но по результатам исследований и измерений факторы были признаны допустимыми. На всех рабочих местах установлен класс условий труда 2. В связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Федеральным законом от 01.05.2016 г. N 136, нужно ли нам подавать декларацию соответствия государственным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В организации проведена специальная оценка условий труда. СОУТ проводилась в 2 этапа. Отчет по первому этапу утвержден 04.03.2016 г. (157 рабочих мест), по второму этапу 27.04.2016 г. (160 рабочих мест). На всех рабочих местах были идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы, но по результатам исследований и измерений факторы были признаны допустимыми. На всех рабочих местах установлен класс условий труда 2. В связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Федеральным законом от 01.05.2016 г. N 136, нужно ли нам подавать декларацию соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда? В какой срок должна быть подана декларация? Можно ли падать одну декларацию, на два этапа СОУТ, или нужно две декларации, т.к. даты утверждения отчетов по разные? Какое наказание нам грозит за не предоставление декларации?

Работодатели, которые провели специальную оценку рабочих мест в период с 01.01.2014 г. по 01.05.2016 г. и по ее результатам условия труда на рабочих местах были признаны допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", должны подать уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя. Срок подачи такой декларации не установлен действующим законодательством.

Уточненная декларация подается по форме, установленной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Вам необходимо подать две декларации, так как Вы проводили две оценки условий труда.

За неподачу декларации работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

В силу части 4 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.

Приложение N 1 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда".

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.