Вопрос: Приняли работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск с 01.07.2016 по 31.07.2016 г. (31.07.2016 г. выходной день)). Основной работник выходит 01.08.2016 г. Какого числа уволить работника по срочному трудовому договору, (рабочая неделя пятидневная) и произвести окончательный расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Приняли работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск с 01.07.2016 по 31.07.2016 г. (31.07.2016 г. выходной день)). Основной работник выходит 01.08.2016 г. Какого числа уволить работника по срочному трудовому договору, (рабочая неделя пятидневная) и произвести окончательный расчет?

Датой увольнения в рассматриваемом случае является дата выхода на работу (в свою смену) основного работника, 01.08.2016 года.

Правовое обоснование:

На основании ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу данной нормы в случаях, когда точное время выхода основного работника на работу определить не представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.

В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и ему в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.