Вопрос: Возможно ли заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 14 лет (на должность курьера)? Какие документы необходимы помимо стандартных документов при приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Возможно ли заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 14 лет (на должность курьера)? Какие документы необходимы помимо стандартных документов при приеме на работу?

1. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

2. При приеме на работу несовершеннолетний в возрасте 14 лет должен предъявить следующие документы:

- паспорт гражданина РФ;

- трудовую книжку (при ее наличии);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);

- справку о прохождении медосмотра;

- письменное согласие одного из родителей (попечителя);

- письменное согласие органа опеки и попечительства;

- справку с места учебы, подтверждающую обучение подростка по очной форме обучения и содержащую сведения о расписании учебных занятий.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 63 ТК РФ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.