Вопрос: 19.07.16 меня сокращают, в этот день я получу заработную плату, компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие (СМЗ). Второй среднемесячный заработок (помимо выходных пособий) обязаны выплатить в этот же день? Что нужно предъявить работодателю? Третий СМЗ - какого числа обратиться к работодателю и какого числа обязаны выплатить (при условии что я встану на учет в Службу занятости в течение 2 недель и не трудоустроюсь). Это выплата за счет работодателя? Все ли предусмотренные выплаты по ТК РФ я учла в моем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

19.07.16 меня сокращают, в этот день я получу заработную плату, компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие (СМЗ). 1. Второй среднемесячный заработок (помимо выходных пособий) обязаны выплатить в этот же день? Что нужно предъявить работодателю? 2. Третий СМЗ - какого числа обратиться к работодателю и какого числа обязаны выплатить (при условии что я встану на учет в Службу занятости в течение 2 недель и не трудоустроюсь). Это выплата за счет работодателя? 3. Все ли предусмотренные выплаты по ТК РФ я учла в моем случае?

1. Нет. За Вами сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия). Для получения среднего заработка Вам необходимо предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что Вы не работали в те периоды, за которые претендуете получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с "биржи труда".

2. Средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Обратиться за данной выплатой можно в течение третьего месяца после увольнения ли по истечении указанного месяца в зависимости от того, за какой период (полный месяц или его часть) Вы претендуете на сохранение среднего месячного заработка. Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работодателем в ближайшие установленные сроки выплаты заработной платы в организации после получения от работника заявления и документов, дающих право на данную выплату. Такая выплата производится за счет работодателя.

3. Да.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.