Вопрос: В рамках трудового спора, работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за несвоевременный приход работника на работу. После изучения документов выяснилось, что в табеле учета рабочего времени за данный день (который указан в приказе о дисциплинарном взыскании) стоит отметка отработано 8 часов, при этом в акте об опоздании указано, что работник пришел к 13 часам 30 минутам. Во втором случае в табеле учета рабочего времени стоит отметка, что работник отсутствовал вообще по неустановленным причинам (НН), при этом в акте указано, что работник пришел на работу к 15 часам 30 минутам. Работник утверждает, что в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В рамках трудового спора, работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за несвоевременный приход работника на работу. После изучения документов выяснилось, что в табеле учета рабочего времени за данный день (который указан в приказе о дисциплинарном взыскании) стоит отметка отработано 8 часов, при этом в акте об опоздании указано, что работник пришел к 13 часам 30 минутам. Во втором случае в табеле учета рабочего времени стоит отметка, что работник отсутствовал вообще по неустановленным причинам (НН), при этом в акте указано, что работник пришел на работу к 15 часам 30 минутам. Работник утверждает, что в обоих случаях уведомлял руководителя о своем отсутствии. Возможно ли на основе документов, в которых указана противоречивая информация, издавать приказ о дисциплинарном проступке?

Применение к работнику дисциплинарного взыскания возможно только при соблюдении работодателем предусмотренной ТК РФ процедуры.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, при непредоставлении объяснения по истечении двух рабочих дней работодатель составляет об этом соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом в ТК РФ не указана связь возможности применения взыскания и соответствия актов табелю учета рабочего времени.

Таким образом, полагаем, что формально работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание при соблюдении вышеуказанной процедуры.

Однако необходимо указать также, что работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.