Вопрос: В соответствии со ст. 159 ТК РФ работодатель должен применять системы нормирования труда. Что грозит работодателю, если в организации нет трудовых норм? Кто должен проверять наличие трудовых норм у работодателей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работодатель должен применять системы нормирования труда. Что грозит работодателю, если в организации нет трудовых норм? Кто должен проверять наличие трудовых норм у работодателей?

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Нормативными документами не предусмотрена обязательная проверка норм труда, установленных работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.