Вопрос: Можно ли в рабочее время беременной сотруднице по записи посещать врачей? Что нужно предоставлять работодателю, чтобы это не считалось прогулом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Можно ли в рабочее время беременной сотруднице по записи посещать врачей? Что нужно предоставлять работодателю, чтобы это не считалось прогулом?

В случае, если посещение беременной женщиной врача в медицинской организации осуществляется в рамках обязательного диспансерного обследования, то по месту работы за такой женщиной сохраняется средний заработок.

Трудовой кодекс РФ не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако для подтверждения прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях в целях получения среднего заработка по месту работы, работник может передать работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача либо любой другой документ, подтверждающий нахождение женщины в медицинском учреждении.

Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает требований относительно того, какой документ должен быть выдан медицинским учреждением и представляться работодателю в данном случае.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Порядок и частота проведения обследований установлен Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.